社群仪式与激励机制

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1. 重视价值观的塑造
无论是什么类型的社群，都要有一个自己的明确定位，不光让粉丝知道你是干什么的，还得让你自己也知道该往哪个方向运营自己的社群。
比如学习成长型的社群内不仅是针对专业知识，还包括兴趣和视野的拓展，以及知识素养的拓展，以及实现个人的更多可能。
所以这类这群就会特别重视社群价值观的塑造，这样就可以聚集更多调性相符的成员，所以一个重视价值观塑造的社群就会给成员带来独特的影响。
2. 设置严格的准入门槛
很多社群在创立之初普遍都会收费来设置进入社群的门槛。比如樊登读书会，从创立之初就坚持以收费为原则，当然其他的社群也会以其他方式来设置自己的准入门槛，比如设置书面申请、提交你具有某种能力的作业等环节，常见的转发海报也是社群设置准入门槛的一种方式。
这在一定程度上保证社群运营过程中的高质量和高的参与度，所以设立一个社群的严格的准入门槛就显得十分必要。

3. 建立特殊的社群仪式
社群的仪式方式多样，为了一起读完一本书设置每天阅读多少的任务并进行打卡，乐于分享的人还可以分享到自己的朋友圈，还可以鼓励大家为社群想一个口号或者宣言等等特定的社群活动的参与方式。
4. 建立详细的激励机制和淘汰机制
在社群建立之初就要先明确好社群的激励机制与淘汰机制，为社群发展营造良好的氛围。
对社群的节点人物和种子用户的积极发言进行鼓励，对社群内成员有价值的分享进行发红包奖励，针对那些积极完成社群组织的活动的用户还要在群里给予表扬。
而对于那些不遵守社群规则的成员及早清理出去，然后再进行新的用户招募，以保持社群的活跃度。
5. 线上线下活动的相互联动
社群活动的举办水平反映着社群管理者运营水平的高低，活动的规模大小并不影响活动的效果。
社群的日常活动都是在线上进行和完成的，线下活动的强烈社交属性能够以最大限度社群的特性。把线上活动的社群关系落地，让社群成员真正的面对面的交流。